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三花致力于發(fā)展智能低碳經(jīng)濟(jì),營造綠色品質(zhì)環(huán)境。

公司制定了可持續(xù)發(fā)展規(guī)劃及目標(biāo),梳理出23個環(huán)境、社會、公司治理相關(guān)議題,并進(jìn)行了ESG重要性議題分析。

勞工與人權(quán)

公司嚴(yán)格遵守《勞動法》等國家相關(guān)法律以及海外當(dāng)?shù)厥褂玫姆煞ㄒ?guī),堅(jiān)持“公開、公正”的原則,對應(yīng)聘者一視同仁,擇優(yōu)引進(jìn)人才,不因年齡、殘疾、民族、性別、婚姻狀況、國籍、政治面貌等而歧視任何應(yīng)聘者;嚴(yán)格禁止雇傭童工及強(qiáng)制用工,并不定期組織內(nèi)部檢查,最大限度的保證用工的合法合規(guī);同時,公司重視人才培養(yǎng),構(gòu)建不同層級、不同序列的、有針對性的培訓(xùn)體系。

維生工資聲明

注:本聲明適用于浙江三花智能控制股份有限公司(以下簡稱為“公司”)公司保證員工薪酬水平符合當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),覆蓋公司及各下屬子公司所在地區(qū),包括杭州、新昌、蕪湖等地區(qū)。公司非常重視員工福利和日常生活的維持,因此我們致力于確保員工薪酬能夠滿足其基本生活需求。

公司的薪酬政策遵守法律規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),與當(dāng)?shù)毓蛣诠そM織保持密切合作,持續(xù)關(guān)注當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)狀況和生活成本的變化。如果當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)提高,共識將積極評估并相應(yīng)調(diào)整員工薪酬,以確保員工的生活質(zhì)量得到維持和提高。公司的目標(biāo)是建立一個公平和可持續(xù)的工作環(huán)境,為員工提供穩(wěn)定的薪酬和福利待遇。通過確保員工的日常生活需求得到滿足,我們相信員工將更加專注和投入于工作,并在公司的發(fā)展中發(fā)揮更大的作用。

反歧視聲明

注:本聲明適用于浙江三花智能控制股份有限公司(以下簡稱為“我司”“公司”)我司在招聘過程中,堅(jiān)持“公開、公正”的原則,對應(yīng)聘者一視同仁,擇優(yōu)引進(jìn)人才,不因年齡、殘疾、民族、性別、婚姻狀況、國籍、政治面貌、種族、宗教、性取向、是否加入工會而歧視任何應(yīng)聘者。

我司在薪酬、培訓(xùn)、晉升機(jī)會等方面不因種族、宗教信仰、性別、國籍、年齡、婚姻狀況、 殘疾和性取向而歧視或不公正對待員工。同時,我司在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期間勞動報(bào)酬規(guī)定:保護(hù)三期內(nèi)女職工不被歧視,不被無故降低工資。工資分配實(shí)行男女同工同酬,在女職工三期保障其基本工資的正常發(fā)放。公司致力于創(chuàng)造一個尊重和平等的工作環(huán)境,我們堅(jiān)決反對任何形式的性騷擾行為,將對任何性騷擾行為采取零容忍政策。一旦確認(rèn)性騷擾的存在,公司將采取適當(dāng)?shù)募m正措施,包括但不限于警告、停職、解雇或其他適當(dāng)?shù)募o(jì)律措施。

員工培訓(xùn)與發(fā)展

注:本聲明適用于浙江三花智能控制股份有限公司(以下簡稱為“公司”)公司重視人才培養(yǎng),構(gòu)建不同層級、不同序列的、有針對性的培訓(xùn)體系,包括但不限于“海外工廠長培訓(xùn)營”“采購精銳班”“管理人員績效培訓(xùn)”“管培生培訓(xùn)計(jì)劃”“TDR培訓(xùn)”等多種主題的培訓(xùn)方式,為管理人員、技術(shù)和專業(yè)人才提供更加系統(tǒng)、全面的培養(yǎng)。公司還結(jié)合公司戰(zhàn)略需要優(yōu)化員工培訓(xùn)計(jì)劃,就國際化人才培養(yǎng)、數(shù)字化轉(zhuǎn)型賦能等領(lǐng)域加大人才培養(yǎng)力度。

員工權(quán)益保護(hù)

注:本聲明適用于浙江三花智能控制股份有限公司(以下簡稱為“公司”)公司制定了完善的人力資源規(guī)章制度體系,包括《招聘管理辦法》《考勤休假管理辦法》《定額員工管理辦法》等。

在招聘過程中,嚴(yán)格審核應(yīng)聘者身份,確保不雇傭童工。同時,公司尊重員工人權(quán),嚴(yán)格禁止雇傭童工及強(qiáng)制用工,并不定期組織內(nèi)部檢查,最大限度的保證用工的合法合規(guī)。

公司制定了《考勤休假管理制度》《年終獎管理制度》《勞動合同管理制度》等一系列與勞動保障、員工薪酬福利相關(guān)的制度,全面明確有關(guān)勞動用工、員工休假、加班等方面的規(guī)定,嚴(yán)格遵守落實(shí)國家勞動法律法規(guī),保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。同時,對雇員提供年度體檢、節(jié)假日福利等額外福利。同時,公司十分重視與員工關(guān)系的建設(shè),定期與員工進(jìn)行溝通,建立了溝通渠道,如中秋座談會、優(yōu)秀干部座談會等,并組織餐飲、車輛等滿意度調(diào)查,廣泛聽取員工意見,不斷優(yōu)化公司管理,促進(jìn)公司經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

環(huán)境&生態(tài)

公司重視環(huán)境與生態(tài)保護(hù),通過開發(fā)低GWP高能效產(chǎn)品,優(yōu)化系統(tǒng),不斷降低產(chǎn)品全生命周期的碳足跡;替代原材料,如用排放密集度較低的原材料替代、設(shè)計(jì)優(yōu)化,如減重。在生產(chǎn)方面,不斷改善產(chǎn)線,達(dá)到產(chǎn)能增效的目的;各工業(yè)園區(qū)安裝太陽能光伏發(fā)電,使用儲能系統(tǒng),節(jié)約用電。

商業(yè)道德

公司制定和發(fā)布了《員工廉潔自律協(xié)議書》,在公司內(nèi)宣貫學(xué)習(xí)貫徹執(zhí)行公司廉潔自律規(guī)定,自覺增強(qiáng)廉潔自律意識,嚴(yán)格履行廉潔從業(yè)各項(xiàng)制度;針對供應(yīng)商,公司制定了《廉潔自律合作協(xié)議》,倡導(dǎo)與供應(yīng)商一同追求公平、公正、透明的經(jīng)營環(huán)境的共同目的。

注:本聲明適用于浙江三花智能控制股份有限公司(以下簡稱為“公司”)

公司廉潔相關(guān)政策與標(biāo)準(zhǔn)

公司努力營造風(fēng)正氣順干事業(yè)的良好氛圍,不斷推動公司健康持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展。針對員工,公司制定和發(fā)布了《員工廉潔自律協(xié)議書》,在公司內(nèi)宣貫學(xué)習(xí)貫徹執(zhí)行公司廉潔自律規(guī)定,自覺增強(qiáng)廉潔自律意識,嚴(yán)格履行廉潔從業(yè)各項(xiàng)制度。截至報(bào)告期末,公司及下屬各業(yè)務(wù)單元完成所屬員工全員簽署工作。針對供應(yīng)商,公司制定了《廉潔自律合作協(xié)議》,倡導(dǎo)與供應(yīng)商一同追求公平、公正、透明的經(jīng)營環(huán)境的共同目的,為保證陽光合作與交易順利進(jìn)行,維護(hù)雙方合法利益。

公司廉潔實(shí)踐工作

廉政建設(shè)是公司長抓不懈的一項(xiàng)重要工作,為了充分發(fā)揮員工和外部關(guān)聯(lián)單位的監(jiān)督作用,切實(shí)保護(hù)舉報(bào)人的合法權(quán)益,進(jìn)一步樹立正氣,創(chuàng)造公平、公開、公正的廉潔工作環(huán)境,激發(fā)正能量,公司進(jìn)行了多項(xiàng)廉潔實(shí)踐工作:

1、對于違反廉政建設(shè)的行為,公司系統(tǒng)內(nèi)部通報(bào),引以為戒;組織廉政建設(shè)的宣貫培訓(xùn)活動,報(bào)告期內(nèi),公司在杭州、新昌各開展了一次廉政建設(shè)的宣貫培訓(xùn)活動,促進(jìn)管理層和員工知曉其在反腐敗法律下的義務(wù)并踐行商業(yè)道德準(zhǔn)則。

2、公司公布了投訴舉報(bào)渠道(包括舉報(bào)電話、舉報(bào)郵箱、微信、地址等),鼓勵員工或第三方舉報(bào)業(yè)務(wù)經(jīng)營過程中 的任何腐敗、舞弊和不當(dāng)行為。公司接受匿名舉報(bào),亦鼓勵實(shí)名舉報(bào)以提高后續(xù)調(diào)查工作效率,對舉報(bào)人信息進(jìn)行嚴(yán)格 及高度的保密,并嚴(yán)厲禁止任何對舉報(bào)人的打擊、報(bào)復(fù)和不公平對待等行為。

負(fù)責(zé)任供應(yīng)鏈

公司發(fā)布了可持續(xù)采購報(bào)告,確定可持續(xù)采購的執(zhí)行、供應(yīng)商多元化措施、碳排放和碳供應(yīng)鏈相關(guān)計(jì)劃,通過參與各領(lǐng)域行業(yè)協(xié)會的標(biāo)準(zhǔn)制定,全面規(guī)范了低碳、綠色、環(huán)保的要求;同時,公司發(fā)布了沖突礦物聲明,禁止任何沖突礦產(chǎn)的直接和間接使用。

可持續(xù)采購報(bào)告

一、可持續(xù)采購政策

新版《應(yīng)商基本供貨協(xié)議》和《新版供應(yīng)商行為準(zhǔn)則》《給供應(yīng)商的一封信》中將環(huán)境問題納入公司供應(yīng)鏈管理的原則和約定,同時含蓋了有關(guān)勞工與人權(quán)的可持續(xù)采購政策,將勞工及人權(quán)問題(例如工作時間、工資)納入供應(yīng)鏈管理中。對內(nèi)部分,對所有地區(qū)的采購員進(jìn)行了可持續(xù)采購政策的專項(xiàng)培訓(xùn),使其了解社會和環(huán)境問題,并且納入采購職能管理。

二、沖突礦物部分

組織簽訂沖突礦物聲明,并制定了沖突礦物報(bào)告模板。新版供貨協(xié)議中也補(bǔ)充了沖突礦物政策,成為負(fù)責(zé)人的采礦采購主體。

三、可持續(xù)采購的執(zhí)行

通過供應(yīng)商的《基本供貨協(xié)議》簽訂,協(xié)議中將社會或環(huán)境條款納入供應(yīng)商合同,規(guī)范了供應(yīng)商的行為守則,確保遵循規(guī)則以確保履行社會和環(huán)境責(zé)任。同時在供應(yīng)商新納入及年度審核時,將企業(yè)社會責(zé)任(CSR)風(fēng)險(xiǎn)分析項(xiàng)納入評分項(xiàng)。就環(huán)境或社會實(shí)踐對供應(yīng)商進(jìn)行評估,比如對REACH新要求公函通知供應(yīng)商,同時組織CTI環(huán)保動態(tài)培訓(xùn)、有害物質(zhì)培訓(xùn)、全球環(huán)保法規(guī)培訓(xùn),以強(qiáng)化對供應(yīng)商的該主題管理能力。在此之上,對于在環(huán)境和社會問題上表現(xiàn)出色的供應(yīng)商有獨(dú)特的激勵措施,組織評比并提供獎杯等鼓勵。

對采購團(tuán)隊(duì)的可持續(xù)采購管理部分提升管理,定期對供應(yīng)商的可持續(xù)發(fā)展進(jìn)行總結(jié)并分享案例。

四、供應(yīng)商多元化措施

戰(zhàn)略采購部對所有供應(yīng)商發(fā)布了《關(guān)于供應(yīng)商多元化的聲明》,對促進(jìn)供應(yīng)商多元化有著潛在的長足良好發(fā)展促進(jìn)作用。同時,三花為一家全球化企業(yè),促進(jìn)供應(yīng)鏈多元化的行動適用于全球所有供應(yīng)商。

五、碳排放和碳供應(yīng)鏈方面

公司內(nèi)部啟動了雙碳行動,該行動為長效計(jì)劃,主要為對應(yīng)后續(xù)的碳排放減少的公司的整體舉措。2022年是三花走向碳中和的元年,為此設(shè)立了專項(xiàng)的碳排放管理工作部門,并設(shè)定為公司的一級部門,同時聯(lián)合戰(zhàn)略采購部對碳排和碳供應(yīng)鏈管理,碳足跡追蹤共同推進(jìn)。在采購實(shí)踐中,第一、組織調(diào)研再生料行業(yè),包括廢銅、廢鋁和廢鋼等,并開始逐步采購替代電解銅,從源頭減少碳排放。第二、組織公司管理部門與國際上在綠色發(fā)展、碳中和有明確規(guī)劃和進(jìn)展的供應(yīng)商進(jìn)行交流,如原材料鋁業(yè)龍頭的瑞典格朗吉斯公司,以學(xué)習(xí)先進(jìn)碳管理理念和措施。第三,公司內(nèi)部生產(chǎn)環(huán)節(jié),將大量生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的油銅沫等作為回收料再次投爐熔煉,大幅降低電解銅的投入比例。

六、可持續(xù)采購理念的深度延伸和發(fā)展

聯(lián)合研究院,對可持續(xù)采購理念從產(chǎn)品設(shè)計(jì)的最源頭進(jìn)行干涉,全面打造低碳競爭力。通過參與各領(lǐng)域行業(yè)協(xié)會的標(biāo)準(zhǔn)制定,全面規(guī)范了低碳、綠色、環(huán)保的要求,并定量化,通過源頭規(guī)范了行業(yè)參與者的行為,以促進(jìn)全行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。2022年涉及的到行業(yè)協(xié)會標(biāo)準(zhǔn)制定有中國汽車工業(yè)協(xié)會車用熱系統(tǒng)分會、中汽協(xié)研究中心、中國制冷空調(diào)工業(yè)協(xié)會、中國化學(xué)與物理電源行業(yè)協(xié)會儲能應(yīng)用分會、AHRI等。

沖突礦產(chǎn)聲明

我司禁止任何沖突礦產(chǎn)的直接和間接使用,要求公司采購人員和供應(yīng)商在采購過程中,理解和重視沖突礦產(chǎn)相關(guān)人權(quán)和環(huán)境問題,遵守《經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織關(guān)于來自受沖突影響和高風(fēng)險(xiǎn)區(qū)域的礦石的負(fù)責(zé)任供應(yīng)鏈盡職調(diào)查指南》《中國負(fù)責(zé)任礦產(chǎn)供應(yīng)鏈盡責(zé)管理指南》,以保證所有原材料都來自于對社會和環(huán)境負(fù)責(zé)任的來源。

我們承諾不使用來自沖突礦區(qū)的金屬;

同時,亦要求我司供應(yīng)商:

1.必須履行社會環(huán)境責(zé)任,100%填報(bào)《供應(yīng)商行為準(zhǔn)則》,遵守不采購沖突礦產(chǎn)的承諾。

2.追溯所有產(chǎn)品中所含的金(Au)、鉭(Ta)、錫(Sn)和鎢(W)來源。

3.將此要求傳達(dá)給貴司的上游供應(yīng)商。

沖突礦產(chǎn)的管理有賴于供應(yīng)鏈上下游的通力合作和深度參與,我們致力于建立供應(yīng)鏈上下游的追溯機(jī)制,建立透明的、負(fù)責(zé)任的供應(yīng)鏈。

我們要求提供產(chǎn)品中含有“金、鎢、鉭、錫”等礦產(chǎn)的供應(yīng)商使用CMRT模板提供上游的冶煉廠和精煉廠信息。對于供應(yīng)商反饋的信息,我們將與符合RMI負(fù)責(zé)任礦產(chǎn)審驗(yàn)流程(RMAP)的工廠清單進(jìn)行對比,以識別和評估沖突礦產(chǎn)潛在風(fēng)險(xiǎn)。我們也要求供應(yīng)商與其上游供應(yīng)鏈開展合作,將采購的“金、鎢、鉭、錫”等礦產(chǎn)追溯至冶煉廠水平。對存在沖突礦產(chǎn)潛在風(fēng)險(xiǎn)的直接或間接供應(yīng)商,我們將采取糾正措施以確保其符合要求。無法整改的,將按照內(nèi)部管理政策暫停或取消其供貨資格。

我們鼓勵所有利益相關(guān)方就違反三花智控沖突礦產(chǎn)政策的行為進(jìn)行舉報(bào)。

電話:18665613310

郵箱:xxc@ic.sanhuagroup.com

政策與報(bào)告

浙江三花智能控制股份有限公司2022年度社會責(zé)任報(bào)告

  • 三花智控2023年度環(huán)境、社會及治理(ESG)報(bào)告
    日期:2024年05月01日
  • 浙江三花智能控制股份有限公司2022年度社會責(zé)任報(bào)告
    日期:2023年04月29日

公益慈善/員工關(guān)懷

作為一家公眾企業(yè),從企業(yè)發(fā)展初期開始,公司就把社會責(zé)任作為企業(yè)經(jīng)營活動的一部分,旨在為社會的可持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)一份力量。 為此,三花廣泛開展各種社會活動,貢獻(xiàn)社會。公司注重員工權(quán)益保護(hù),人文關(guān)懷。為遭受意外傷害或意外事故,造成臨時生活困難等類似情況的員工予以一定額度的救助基金。定期開展員工文體、文化主題活動,建設(shè)多元化的文化氛圍。